第1个回答 2024-06-23
旷工三天通常不会被视为自动离职，并且员工应当获得其工资。根据法律规定，没有明确指出旷工三天即构成自动离职的情况。尽管如此，公司可以根据自身的规章制度决定是否解雇旷工三天以上的员工，并且可以扣除相应的奖金作为处罚，但不得扣发工资。连续旷工能否导致解除劳动关系，需要依据公司的规章制度，并且公司需证明该制度已告知员工。
此外，旷工的认定需要公司提供确凿证据证明已经通知到劳动者，通常短信、邮件等不够，还应发出书面通知，并保留快递记录以证实送达。旷工一天通常会扣除当天的工资，具体扣除金额应根据员工的月工资和当月工作天数来确定。
以下情况将被视为旷工：
1. 未经请假或请假未获批准擅自离岗；
2. 假期已满未续假或续假未批准逾期不归；
3. 不服从工作调动或分配，未按时到岗。
旷工连续十五天或一年累计超过三十天的，公司可以决定辞退员工。若公司有以下行为，需向员工支付赔偿金：
1. 未按合同规定支付工资；
2. 支付工资低于当地最低标准；
3. 未支付加班费；
4. 解除或终止合同未支付经济补偿。
总的来说，员工无故旷工三天会对用人单位产生影响，很多公司规章制度中规定旷工三天以上视为自动离职，但法律上并无此规定。