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员工旷工三天可以不发工资吗
旷工三天
自动离职流程有
工资吗
答:
法律分析:
旷工三天
自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须
发放给劳动者
他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而
不发工资
的,
劳动者可以
到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动...
旷工
一天扣
三天工资
合法吗?
答:
旷工
一天扣
三天工资
不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月
支付给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司
可不支付
当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显...
公司规定
三天不
上班算自离的话,
可以不发工资吗
?
答:
三天
不上班实际叫法是连续
旷工
,但是有权依据公司规章制度辞退你并
不给
经济补偿或赔偿金。但是此前你劳动的
工资
是你付出劳动的对价,如果你的行为没有给公司造成实际损失,公司应当报你此前的工资补发给你。
一般
旷工
一天扣
三天工资
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。”
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司
可不支付
当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。那么,对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的
职工
,...
员工旷工
一天扣
三天工资
是否合法
答:
旷工
一天扣
三天工资
不合法。旷工当天,用人单位
可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的
工资支付
制度,并告知本单位全体
劳动者
,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣...
员工旷工
一天扣
三天工资
是否合法
答:
旷工
一天扣
三天工资
不合法。旷工当天,用人单位
可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的
工资支付
制度,并告知本单位全体
劳动者
,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣...
旷工三天
自动离职有
工资吗
?
答:
现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关
人员
请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。
旷工三天
,然后自动离职,其实大家还是有
工资
拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬,所以公司必须要
给
你...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
一旦
员工
的
旷工
时间超过了
3天
的话,有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。矿工和自动离职不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
员工旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
员工旷工三天
被开除单位不用赔偿。
劳动者旷工3天
算自动离职。
劳动者旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要
支付劳动者
正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
员工
直接
旷工
离职是否
可以不发工资
答:
法律主观:
员工旷工
离职还需要
发工资
。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定,若劳动者自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内...
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