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员工旷工三天可以不发工资吗
员工旷工
一天扣
三天工资
合法吗
答:
网友咨询:
员工旷工
一天扣
三天工资
合法吗?律师解答:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中,有的企业规定员工旷工一天,扣除三天的工资,这样的规定违反了公平原则,是不合法的。劳动者如果旷工一天,用人单位
可以不支付劳动者旷工
当天的工资,除非劳动者...
旷工三天
自动离职
不发工资
合法吗
答:
不给工资
是不合法的。1、
劳动者
有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
员工旷工3天
劳动法规定怎么处理?
答:
但是公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使员工去仲裁都没有问题。公司也会胜诉。公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用
支付
补偿金。三、
员工旷工三天
扣
工资
合法吗 员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式...
旷工
扣
三天工资
违法吗
答:
旷工
扣
三天工资
违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位
可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天
自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额
支付工资
,用人单位可单方面解除劳动合同,
劳动者没
有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。
员工
无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《
工资支付
暂行条例》第十五条规定用人...
企业规定矿工
3天
辞退可他却连
工资
都
不给
合法吗?急急急
答:
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。
劳动者可以
向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍
不支付
的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
无故
旷工
一天扣
三天
算违法吗
答:
因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准
支付劳动者工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不
合法。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于
旷工员工
的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
公司可以扣除或不扣除
员工工资
中相应的突然辞职的费用。 主要和公司协商。3、工作
人员
不申请休假不上班的,可以视为旷工。 旷工一天扣
三天工资
,旷工两天扣六天工资,
旷工三天
该员工自动辞职。4、自动辞职和随意辞职的意思是一样的,指的是
工人
不跟公司打招呼,随意脱离职场的行为。 所以公司有权
不支付
该...
富士康连续
旷工三天
,第四天
发工资
,还发
不发
答:
发。根据查询富士康官网得知,富士康的
工资发放
是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与
员工
的出勤情况无关。即使员工连续
旷工三天
,公司也按照合同约定的日期和金额
发放工资
。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说
员工
手...
答:
不合法。
旷工三天
扣一个月的
工资
不合法。除非
员工旷工给
用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位
可以不
用
支付旷工
当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
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