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旷工多少天可以不发工资
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推荐答案 2023-03-27
法律分析:旷工三天被开除有工资拿,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
【法律依据】:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工
旷工多久可以
开除,旷工怎么扣
工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
旷工
3天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。
这在法律上并无规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
最多
可以
扣
多少天旷工工资
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 无故旷工的,
旷工当日可以不支付工资
,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除,是违法的。 劳动者无故旷工的,用人单位可以根据本单位规章制度,给予警告、通报批评等处分。如果旷工...
旷工三天
扣
多少工资
答:
旷工三天
,用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行扣款的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。1、
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、...
厂里
旷工
一天扣
多少
钱
答:
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是
旷工当天没有工资
,不能旷一天罚
三天
,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
旷工
自动离职
工资
最晚什么时候发?
答:
旷工
自动离职
工资
一般是在离职之后的一个月内
支付
,最晚不会超过60天。在法律上规定,用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金(最低经济补偿),一般为劳动者月工资的23天以上至30天的工资。而未按规定办理离职手续而“旷工”的员工,用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的...
正常
旷工
一天扣
几天工资
答:
1、
旷工
当天,用人单位
可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、劳动者不正常...
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