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员工在休产假期间合同到期了
合同在产假期间到期了
怎么办
答:
在女职工休产假期间劳动合同到期的,
用人单位不可以终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止
。终止时如果是单位主动提出不续签的,还要依法向女职工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
产假期间合同到期
怎么办
答:
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,
单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同
,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。【法律分析】休产假时劳动合同...
产假期间合同到期
怎么办
答:
法律分析:在产假期间劳动合同到期的,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同
。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工产假期间合同到期
怎么办
答:
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同
。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。产假时间如下:1...
产假期间合同到期
不想续签怎么办?
答:
产假期间合同到期不想续签需要提前告诉公司
,按照最新的《劳动合同法》里,是没有特别约定劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反《劳动合同法》的。一、产假期间合同到期不想续签怎么办?按照最新的《劳动合同法》里,是没有特别约定劳动者不续签...
2024
产假期间合同到期
用人单位可以解除合同吗?
答:
产假期间合同到期
用人单位是不可以解除合同的,只能把劳动合同续延,直到产假期限完成了之后才能再来协商合同是否续签,如果在这个期间解除合同的,必须要承担所有的经济赔偿。 一、产假期间合同到期用人单位可以解除合同吗?不可以,合同是自动延续到哺乳期结束,这期间可以先不续签合同,所有没双倍工资 后面...
员工休产假期间合同到期
怎么办
答:
而根据劳动法的相关规定,劳动者在
产假期间
,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动
合同到期
的,该合同也应该自动延续。要是用人单位私自解除合同的,女
职工
可以到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当...
产假期间
劳动
合同到期
怎么办
答:
法律分析:产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时
终止。因此,当女
职工
进入孕期后,即使劳动
合同期满
也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
产假期间合同到期
公司是顺延还是续签
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
正在休产假合同到期
怎么办呢?
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十八天的产假。职业女性
在休产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法...
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