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员工在休产假期间合同到期了
休产假期间合同到期
怎么办
答:
法律分析:
产假期间
劳动
合同到期
的,续延原合同至哺乳期结束,双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
在休
假
期间合同到期了
怎么办
答:
法律分析:按照相关规定,若是
休产假
的
员工
劳动
合同到期后
,应当将劳动合同期限往后延续,用人单位是不能擅自解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
在休
假
期间合同到期了
怎么办
答:
法律分析:按照相关规定,若是
休产假
的
员工
劳动
合同到期后
,应当将劳动合同期限往后延续,用人单位是不能擅自解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
正在休产假合同到期
怎么办
答:
法律分析:劳动者
正在休产假期间
劳动
合同到期
的,按照法律规定,劳动合同可以延期至劳动者产假结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
在休产假期间
劳动
合同到期
答:
法律分析:
休产假时
劳动
合同到期
,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
合同到期
正好
休产假
答:
法律分析:这个没有问题,依然可以带薪休假,因为我国法律规定女
职工在
孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
合同在产假期间到期了
怎么办
答:
法律分析:劳动者
在休产假期间
劳动
合同到期
的,单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律...
正在休产假合同到期
怎么办
答:
一、
正在休产假合同到期
怎么办1、
休产假时
劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形...
产假期间合同到期
公司可以不续签吗
答:
法律分析:不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以公司不能以
产假期间
劳动
合同到期
为由终止劳动合同,并且社会保险应该继续为
职工
缴纳,生育保险是可以报销的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
产假期间合同到期
还可以续签吗
答:
法律分析:女
职工在
孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女
职工产假
不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一...
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