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员工在休产假期间合同到期了
产假
没
休
完
合同到期了
怎么办
答:
法律主观:女
职工产假期间
劳动
合同期满
,劳动合同顺延至哺乳期满,无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工生育的,依法享有产假,产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资...
你好,我想问一下,
休产假期间
,劳动
合同到期了
,合同会自动续签还是需要员 ...
答:
问:你好,我想问一下,
休产假期间
,劳动
合同到期了
,合同会自动续签还是需要
员工
过来续签 答:君同法律在线咨询为您解答 1、合同到期不续签,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式:一是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是在...
产假期间
用人
合同到期
公司可以不续约吗
答:
员工在产假期合同到期
不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。合同纠纷的处理步骤如下:1、了解合同条款:首先要梳理好合同的相关条款及双方应履行的责任。只有全面掌握了合同的内容,才能更好地分析...
孕期产期哺乳期未满
时合同
期已满用人单位可以解聘女
职工
答:
根据《劳动合同法》第42条的规定,女
职工在
孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动
合同期满
,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失
时
终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也...
劳动
合同在休产假到期
是否可以续签?
答:
一 、 劳动合同
在休 产假
到期是否可以续签 动
合同在休产假到期
是可以续签的,用人单位与劳动者初次 签订劳动合同 ,期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的,法律无强制性规定。签订1天劳动合同或30年的劳动合同,都是合法有效的。不过,签订2次固定期限劳动合同或劳动者工作满10年之后再签订...
正在休产假合同到期
怎么办
答:
劳动
合同到期
,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。...
休产假时合同到期
,单位会不续签吗
答:
您好,根据我国《劳动法》第二十九条规定:女
职工在
孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
,女
职工产假
不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者...
产假期间
劳动
合同到期
怎么办
答:
产假期间
劳动
合同到期
,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同;到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳务合同...
合同到期
怀孕了能
休产假
呢
答:
同时,女职工在产假期间还可以享受相关的社会保障待遇,如生育保险、医疗保险等。这些待遇的享受不受
合同到期
的影响,女职工可以依法申请并享受相关待遇。需要注意的是,女
职工在休产假期间
应遵守相关的规定和程序,如提前向用人单位报备、按照要求办理相关手续等。此外,如果女职工在产假期间出现违法违纪行为,...
女
职工
怀孕
期间合同到期
怎么办?
答:
一、怀孕
期间 合同到期
怎么办? 女
职工 在
三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得 解除劳动合同 , 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺...
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