77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意干活又不主动离职
不想
干活又不辞职
怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。劳动合同应当...
员工不主动离职
想要赔偿怎么办?
答:
一般来说,如果员工不进行主动离职的话,
要在工作岗位之内,如果不认真并且有怠工的行为的话,那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除
,如果员工被开除有合法理由的话,那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。一、员工不主动离职要求辞退赔偿合法吗? 单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的...
如果
工人
不来上班
也不
写
辞职
报告该怎么办
答:
如果辞职不写辞职报告会怎么样? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,
那就得按照旷工处理
。影响到公司的相关工作的话,还得赔偿公司的经济损失。最好还是写个辞职报告,让主管批完了,再走。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天),劳动者向...
员工不肯离职
怎么处理
答:
如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在
。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定...
不愿意离职又不愿意
坐冷板凳,该何去何从呢?怎样扭转局面?
答:
我认为你可以努力试着提升一下自己的能力,或者试着去发展一下你的人际关系
,当你发现这些都没有用的时候,我认为你可以选择一个合适的时间可以办理离职;提高自己的能力,是领导更加的待见自己,去尝试着人际关系的发展,和同事们直接搞好关系。
员工不愿意
自己
离职
怎么办
答:
给他安排很重的工作任务,业绩要求定的高高的,把他当牛做马使唤,如果他不听话,完不成任务,就罚款,扣工资,基本上每个月给他留个最低工资标准就可以了,使劲扣,最后,他坚持两个月自己就走人了。
有些打工者对现在的工作不满,却
又不
提
辞职
,这是为何?
答:
但是
辞职
不一定代表你不会遇到这样的领导!不能保证下一份工作会有更好的工资和更好的工作环境。没有更好的选择,只能选择留下。这种情况下,剩下的
员工
对领导充满了怨气,领导犯了小错误,就会向身边的同事抱怨。有的员工性格就是抱怨。新员工进来就抱怨公司没人性,迟到一分钟就扣钱;抱怨公司很难...
为什么有的
员工
总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不...
答:
选择继续留下,或者是贪图安逸或者是工作能力差,虽然一直在抱怨,但是他们也知道自己的能力有可能辞掉这份工作。 但是这种事情发生的几率是很小的。因此这一些人喜欢在职场上抱怨公司不好,但
又不愿辞职
,其实是他自己的工作能力,还有所在岗位限制了他的发展,但是他又是安于现状,不想辞职,所以只能依靠抱怨,并且希望通过...
员工离职
带着怨气,直接撒手不干了,
也不肯
交接怎么办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正常
离职
都有一个离职流程,
员工
如果说不来就不来,完全可以归到恶意离职里面。对此,公司有权对员工进行处罚。其次,可以规定不办理离职交接手续,不转移相关账号信息。员工都要要缴纳...
劝退的
员工不愿意离职
怎么办
答:
公司劝退员工,
员工不同意
的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理
离职
手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工作表现差又不离职
员工不离职又不完成目标怎么办
员工装病不愿意干活也不辞职
不主动离职公司会怎么办
员工不离职赖着不走怎么办
怎么辞退一个不想用的人
员工已交接工作但是不离职怎么办
辞退赔偿2n+1和n+1
员工不来上班也不辞职怎么办