77问答网
所有问题
员工不愿意自己离职怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-12-06
给他安排很重的工作任务,业绩要求定的高高的,把他当牛做马使唤,如果他不听话,完不成任务,就罚款,扣工资,基本上每个月给他留个最低工资标准就可以了,使劲扣,最后,他坚持两个月自己就走人了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/qqvY38G88GW38v3WGq.html
其他回答
第1个回答 2020-12-06
用人单位单方面解除劳动关系,应当依照劳动合同法第47条,向劳动者支付补偿金。依法律程序走就可以了。
第2个回答 2021-02-04
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
(1)
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字
。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职怎么办
?
答:
员工已到,退休年龄不愿自动离职,怎么办?首先,
我们可以给员工在这方面疏导毕竟他干了一辈子这种类型的工作对工作具有意义同时同时他也想体现自己的价值也想在自己有生之年
,能够好好为工作服务为人民服务实现自己的理想实现自己的梦想这都是没有错的。这在情感上是有一定意义的,我们都可以理解,因为...
怎么
让
员工
主动
离职
答:
5、
多多沟通
一旦告速员工他们将会离开,就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通,对高管与合伙人而言,沟通至关重要,事关大局,必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致,不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的,一旦你前后不一致,他们很...
员工
拒绝
离职怎么处理
答:
一、员工耍赖不愿意离职怎么办 (一)
如果,开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面通知其本人即可,停薪停职
。 (二)如果,员工拒不办理离职,将
开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案
!二、无离职证明能入职吗 可以入职。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免...
员工离职不同意怎么办
答:
员工
若以不辞而别的方式
离职
,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否
同意
,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此,员工主张...
员工
被劝退
不肯离职怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
69岁
员工
在私人公司工作,现在让他离职,他
不肯离职怎么办
?
答:
如果
员工
拒绝
离职
,将公布辞退决定,并报工会和人力资源管理部备案!或者有一个开放充分的交流。如果你想和朋友交流,避免对抗,那就没有办法继续交流了。你要先了解对方的情况,然后一个一个的指出对方的缺点,让对方觉得真的不适合在我们公司做。目前来看,他
主动辞职
是最好的选择。分析留在公司的危害...
大家正在搜
员工一直不来办理离职怎么办
员工离职老板不同意怎么办
员工不愿辞职怎么办
试用期员工不愿意离职
员工提出离职怎么办
辞退员工不愿意离职
员工提出离职怎么处理
公司劝退员工自己离职
员工不打辞职怎么处理
相关问题
老员工不愿离职不接受调解怎么办
如何处理不愿意办理离职手续的员工
员工离职不配合怎么办
员工不肯认可员工守责也不肯离职怎么办
员工提出离职后又不愿意走,怎么处理
如何劝退不愿意离职的员工
非全日制用工:员工不愿意离职,拒绝沟通,怎么办?
求助:员工不办理离职手续怎么办?