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员工不愿意干活又不主动离职
员工不愿意离职
公司怎么办
答:
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期
主动离职
,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工
提
辞职
,就
不肯干活
了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
答:
因此,必须要倾听
辞职
人的心声,力求找出
员工离职
的真正理由,即使不能挽留住他本人,管理者也可以对类似情况进行自省,并力争找到应对方案,针对问题进行劝说。2、通过必要的关心劝说将要离职的
员工 不
论他会不会真的离开这家公司,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,...
用人单位要求加班
员工不愿意离职
给不给补偿
答:
法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作
又不
能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (...
公司并岗导致
员工不愿意离职
可以仲裁吗
答:
法律主观 :可以的,根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。因此,劳动者在遇到调岗且
不同意
的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需
员工
携带劳动争议仲裁申请书、身份证...
口头辞退
员工又不
办
离职
手续怎么办公司老板违法口头
答:
申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人...
劝退的
员工不愿意离职
怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
劳动合同到期后,
员工不
续签
又不
提
离职
怎么办
视频时间 02:12
员工
提交了辞职报告
又不辞职
答:
员工
提交辞职报告,但后面
又辞职
的,由员工负责撤销辞职申请,不然,公司会按
离职
手续办理。
员工不肯
认可员工守责
也不肯离职
怎么办
答:
但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,
员工
去举报,劳动部分追责起来属违法解除的,要支付2倍经济补偿金。拖得久经济补偿金有可能要多付,如果员工态度恶劣还是尽早提前30天通知解雇吧,这样可以不用付多一个月代通知金,经济补偿金
也不
会太多。希望对你有用,望...
员工
向劳动局发起仲裁,但
又不离职
答:
法律主观:您好,关于“
员工离职
多久可以向劳动局申请劳动仲裁”这个问题,我的解答如下:您好!关于可以向劳动局申请劳动仲裁的问题,一般首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件:1.因确认劳动关系发生的争议...
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