77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意干活又不主动离职
有的公司,三年都没有涨工资,
员工
为啥
不辞职
?
答:
我觉得这个问题我很有发言权,因为别说三年没涨工资了,五年没涨我也没
辞职
啊!至于原因嘛,有以下几个,听我慢慢道来。第一个原因,这家公司很可能是个潜力股,至少在这个没有辞职的
员工
眼里看,是这样的,所以从长远考虑,现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那...
如何劝退
不愿意离职
的
员工
答:
劝退
不愿离职
的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果
员工不同意
就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
劝退的
员工不愿意离职
怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
公司
不主动
辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
不主动
辞退
员工
,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己
主动离职
,这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
员工不愿意
加班,老板该怎么办?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的单位加班就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是
不愿意
加班的。二、如果有加班提前通知
员工
,让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知员工加班,但是大多数人都计划下班后...
因为新的岗位比较辛苦
又不
想直说
辞职
怎么办
答:
事业单位人员辞职注意事项:目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位
员工提出辞职
而单位
不同意
,员工单方
离职
,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常...
什么原因
员工
在你这里不行,去到别人那里就行
答:
什么原因
员工
在你这里不行,去到别人那里就行 时常听到有人说,我的员工怎么怎么样,要求高薪,
又不愿意干活
,而且
还不
上进,每天还不遵守店铺的要求。 但这个员工去到别人的公司,立马变得上进,积极,用心,而且做事情很卖力。 ...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人
主动离职
,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工主动辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
劝退的
员工不愿意离职
怎么办
答:
有技能的、自尊心强的
员工
,当这个不幸落到他们头上时,挥挥手又是一个新的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿,
不愿意
自主
离职
。企业本来经营就困难才需要减员,已经难于承担赔偿,不愿意赔偿成为企业减员基本要求。劝退成功了,员工的利益遭到损失,你成为员工的罪人,企业为虎作伥,需要时招进来,...
员工
提交
离职
申请后公司不办理离职怎么办
答:
员工
提交
离职
申请后公司不办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜