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合同到期没续签辞退
劳动沟通
到期后未续签
,一个月后公司告知犯了重大错误要
辞退
,我该怎么办...
答:
劳动
合同到期没
有
续签
,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
合同到期没
有
续签
单位可以将员工
辞退
吗
答:
如工作满六个月以上但
未
满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想
续签
劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
合同到期后没有续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
合同到期没
有
续签
继续工作,现在想辞职,公司怎么赔偿我? 双倍工资不是很好拿的,既然你要走,现在提出来,跟公司约定时间再走,否则受伤害的总是打工的。合同到期没有续签继续工作被
辞退
应该怎么赔 合同到期没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。 由于是事实...
劳动
合同到期
不
续签
算违法
辞退
吗
答:
律师解答 不合法。律师解析 劳动
合同到期没续签
被
辞退
不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合...
合同到期
不
续签
算
辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认
辞退
,用人单位不
续签合同
的,要对劳动者给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
劳动
合同到期
会被
辞退
吗
答:
劳动
合同到期
后也是不可以随意
辞退
员工的,用人单位如果提出不
续签
的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被辞退吗?
劳动
合同到期没续签
被
辞退
合法么
答:
法律分析:劳动
合同到期没续签
,用人单位是不可以随时
辞退
员工的,这样的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
员工
合同到期
后不
续签
,公司有权
辞退
吗?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿
续签
劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次
合同到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
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