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合同到期没续签辞退
不
续签合同
属于
辞退
吗
答:
一、不
续签合同
是否等同于
辞退
?如果用人单位决定不续签劳动合同,这通常被视为
合同到期
终止,而非辞退。如果合同到期时,用人单位没有通知员工续签,员工可以继续工作,这被视为事实劳动关系,用人单位应支付员工双倍工资。如果在一年后,用人单位仍未与员工续签合同,则视为双方已默许签订无固定期限劳动合同...
合同到期没
有
续签
继续工作被
辞退
应该怎么赔
答:
1. 若劳动
合同到期未续签
而劳动者继续工作,后被
辞退
,劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金。2. 在劳动合同到期后,如果用人单位在一个月到一年之间未与劳动者签订新的书面合同,应支付给劳动者双倍工资。3. 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应...
合同到期未续签辞退
员工怎么赔偿
答:
合同到期未续签
且被
辞退
,员工应获得的赔偿:根据相关法律规定,如果劳动
合同未
到期,用人单位单方面解除合同,应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
合同到期
不
续签辞退
规定是什么?
答:
合同到期
不
续签
的
辞退
规定涉及用人单位对经济补偿金的支付责任。根据我国《劳动合同法》第46条的规定,除劳动者不同意续签劳动合同的情况外,用人单位在终止固定期限劳动合同的情况下,应当向劳动者支付经济补偿。具体来说:1. 如果《劳动合同法》第44条规定的情形出现,即劳动合同到期且用人单位未提出续签...
签了一年的劳动合同,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位与员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,但用人单位需要举证并书面通知解除劳动关系。总之,如果劳动
合同到期
忘记
续签
,员工继续工作后被
辞退
,雇主需要根据员工的工作年限支付经济补偿或赔偿金。具体数额取决于员工的工作年限和是否符合...
合同到期没
有
续签
仍在工作被公司
辞退
答:
合同到期未续签
但仍在工作,被公司
辞退
的情况下,只要仍在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
合同到期后没有续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
1. 劳动
合同到期后未续签
,员工继续工作了半年,现在公司将其
辞退
。在这种情况下,员工有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额,共计5个月。2. 如果公司的辞退行为违反法律规定,员工还可以要求公司支付赔偿金,赔偿标准是每工作满一年支付2个月的工资。3. 根据《劳动合同法》第八十二条,如果...
劳动
合同到期后未续签
继续工作后被
辞退
答:
1. 若劳动
合同到期后未续签
,但劳动者继续工作,后被
辞退
,此行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签,但劳动者继续工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位应向劳动者支付...
劳动
合同到期没
有
续签
被
辞退
答:
法律主观:劳动
合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时无故辞退员工是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人...
合同到期未续签
被
辞退
的补偿
答:
合同到期未续签
被
辞退
的补偿如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。被辞退员工索赔方式有哪些被辞退员工索赔方式如下:1、与用人单位协商,要求对方赔偿...
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