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合同到期前一个月员工休病假
员工病假
期间劳动
合同到期
怎么处理
答:
法律分析:
1
、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人...
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
据上条规定,应先确定医疗期限是多少。其次,企业应先安排你到其他岗位,如果再不胜任,才能与你解除劳动关系。如果企业直接以六
个月
不上班就解除劳动关系的,是不符合法律规定的。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要
请病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位...
员工病假
期
合同到期
怎么办
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工
在
病假
期间,用人单位应当按照国家规定给予员工相应的医疗期和工资待遇。因此,如果员工的
合同到期
,但仍在病假期间,用人单位应当继续为员工提供医疗期和相应的工资待遇,直到员工病愈或医疗期满为止。其次,如果员工的病假期间已经超过了规定的医疗期,但员工仍...
在职
员工病假
期间
合同到期
怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,
劳动者在医疗期内合同到期的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日
。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
劳动
合同
续签
病假
期间应该怎么处理
答:
1、员工病假期间劳动 合同到期 , 劳动合同期限 依法顺延至医疗期结束
。 2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动合同...
员工病假
期间不续签
合同
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
新劳动法规定长期
病假
期间
合同到期
解除合同的赔偿标准及核算标准_百 ...
答:
根据劳动合同法规定,
病假
是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限,给予医疗期,医疗期内应该支付病假工资,一般是按照当地最低工资的80%支付;劳动
合同到期
后,如果医疗期未结束的,应该顺延至医疗期结束,如已经结束的,用人单位可以终止劳动合同,终止劳动合同应该支付经济补偿金,从2008年
1月1
日起计算...
我在
休病假
,单位说我
合同到期
了,我们车间没几个人了,叫我办辞职合法吗...
答:
1
、
员工
在医疗期间,单位是不得以
合同到期
终止合同的。需要等到治疗期完毕后才能终止,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果只是正常的
病假
的话,那么单位可以按照合同到期终止合同,支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么赔偿
答:
合同到期病假
公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付
一个月
工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若
员工
的月工资太高,即高于本地区上年度
职工月
平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假合同到期
,公司不打算续签,有赔偿吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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