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合同到期前一个月员工休病假
强制
休病假
违法吗?
答:
法律并没有规定企业可以强制
员工休病假
,如果企业强行要求员工离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
企业可以强制
员工休病假
吗?
答:
法律并没有规定企业可以强制
员工休病假
,如果企业强行要求员工离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
企业可以强制
员工休病假
吗?
答:
法律并没有规定企业可以强制
员工休病假
,如果企业强行要求员工离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
职工休病假
有基本工资吗
答:
病假
工资是按你的工龄长短来定的,如果超过20年工龄就拿100%的工资,超过15年是90%,15年以下的是80%,这个只是基本工资。
合同
准备
到期
我不打算续签还有年假吗?没有提前
一个月
通知公司可以...
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,
请病假
累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
请问!因
员工
生病了无法工作,
休息
两
个月
,公司不交保险违法吗?要工人自己...
答:
工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动
合同
以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗
期满
后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。工伤
职工
在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二
个月
内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当停发工伤津贴,改为...
病假
超过多久单位可以辞退
答:
休病假
的期限最长是二十四
个月
,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同到期
违约的处理...
试用期
请病假
公司可以开除
员工
吗
答:
试用期
请病假
,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动
合同
,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退
员工
:
1
、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
员工请病假到期
后也一直未上班,公司理应怎么处理好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的
一个
情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
员工
口头
请病假
一直不来上班,公司可以解除劳动
合同
吗?
答:
可以的,如果太久了,公司就是不要这样的
员工
,可以开除的。
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