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合同到期前一个月通知员工不续签
劳动
合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
法律分析:一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。 劳动合同期满,当事人协商一致,
可以续订劳动合同
,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续...
公司提前
一个月
告知
员工不续签
需要赔偿金吗
答:
合同到期前一个月公司通知不续签的,
向劳动者支付经济补偿
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院...
员工合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,
劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者
。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
劳动
合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前三十天通知,那么公司就要提前一个月通知员工
。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。【法律分析】劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳...
员工合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
法律分析:一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
合同到期
提前
通知不续签
有补偿吗
答:
提前
通知
不续签是否有赔偿金情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果
员工不续签
,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
劳动
合同到期
,
员工不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
劳动合同到期,员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,
一般需提前一个月通知用人单位
。 劳动合同期满,当事人协商一致,
可以续订劳动合同
,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人...
合同
还有
一个月到期
,
通知不续签
答:
法律主观:可以。合同到期前,如果双方都决定
续签
劳动合同 ,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要
合同到期前一个月
提前进行,单位愿意 续订劳动合同 而
员工不
同意的, 劳动合同到期 可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出 劳动合同期 ,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作...
合同马上
到期
了,公司提前
一个月通知员工不
再
续签合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律主观:劳动
合同到期前一个月
,用人单位
通知不续签
的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
合同到期不续签
提前
一个月通知
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期前一个月,公司通知不续签的,是补偿的。合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签,
劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒签续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,...
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