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合同到期前一个月员工休病假
【高分】法律--医疗期限内
病假
究竟怎么
休
?参照上海市标准
答:
其他依此类推。当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满,譬如某
员工
医疗期为3
个月
,2010年11月8日开始
休病假
,如果连续
请病假
的话,次年5月8日医疗期届满。需要注意的是,这时是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话,则累计的时间应该以30天/月来计算,5月8
日前
累计请病假的时间...
我的
合同到期
赔偿怎么算?我之前在家
休
两
月病假
答:
不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除
合同前
12
个月
平均应得工资计算(部分省市按照正常出勤期间12个月平均工资计算,不包括医疗期等非正常工作期间),包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于...
2024新劳动法
病假
可以
休
几天
答:
病假
可以
休
多少天是根据
员工
实际参加工作的工作年限和在单位实际工作的年限进行计算的。员工在医疗期期间,用人单位是不可以进行辞退劳动者的,即便劳动
合同到期
也是会自动续签的。 一、病假可以休几天
1
、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三
个月
;五年以上的为六个月。2、实际工作...
公司病假事假规章管理制度
员工病假
管理办法
答:
公司病假事假规章管理制度,
员工病假
管理办法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 一、病假:
职工
非因工成疾,经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。
1
、申请
休病假
必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证明;特殊情况以医院急诊为据,急诊假不得超过三天,连续急诊无效。急诊需...
在职
员工休病假
有工资吗?
答:
二、
病假
与医疗期一样吗
1
、依据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动
合同
的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因
员工
生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及...
签定无固定期限
合同
人员长期
病假
有哪些权益
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动
合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
劳动
合同
法关于
病假
医疗期的规定
答:
医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动
合同
的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月...
医疗期满
合同到期
如何处理?
答:
如果用人单位单方面解除劳动
合同
可以要求支付赔偿金,根据 工龄 来赔偿,一年支付
一个月
,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。 劳动者患病或非因...
合同到期
三
个月
,不续签有补偿金吗?
答:
合同到期前
三个月,如果双方没有选择续签,那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿的计算方式是,每满一年工作向劳动者支付
一个月
的工资,如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在解除或终止劳动
合同前
十二个月的...
企业不让
员工
续
请病假
符合劳动法吗?
答:
另外,在员工病休期限方面,相关法规明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动
合同
。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工三到二十四个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有三个月的医疗期,单位关于
员工一个月病假
不得超过十天之类的规定...
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