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口头承诺入职可以反悔吗
收到OFFER先答应
入职
又
反悔
了,会提告知企业吗
答:
答应了的offer,可以反悔吗
这个当然是可以反悔的了
,不过你不去的话就直接通知一下单位,不然人家到时候还一直在等你报道呢,这个是最基本的诚信问题了,通知他们,他们好再去选择其他的人。公司口头答应我入职又反悔,可以索赔吗 公司不按约定及相关法律规定签订劳动合同的,当事人可以要求公司按约定...
没有提供
入职
通知书
口头
同意入职又
反悔
怎么办.
答:
1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。
2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知
,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
入职
时领导
承诺
加薪,后面没有提这件事了,怎么办?
答:
但是,
如果当初入职的时候领导只是进行一下口头承诺,那么,事情就不好办了……首先
,口头承诺无凭无据,一方如果违约,另一方很难维权。其次,口头承诺的内容本身不一定受法律保护……如果一方反悔,另一方很难依法维权。所以,对于这件事,作为员工来说,只能去找领导沟通了……沟通成功,加薪的事情还能...
面试未
入职
算不算失信?
答:
这时个人想反悔不去,可以告知公司自己的决定
。不告知,算是轻度的失信,因为大家本身也只是口头上的承诺。面试结束,双方达成一致,公司发送了offer 这时个人想反悔不去,那么一定要检查公司发送的offer有什么附加的条款内容,是否有不去就要承担什么责任等等。如果没有相关条款,只能证明你没有赔偿违约责任,...
公司劳动合同和当初的
口头承诺
不符
答:
公司劳动合同和当初的
口头承诺
不符,如果劳动者只有口头承诺,没有书面的证明,举证相对来说很困难,很难维护合法权益。劳动者
可以
尝试和公司协商重新签订劳动合同,如果公司出尔反尔,劳动者也没有必要继续呆下去了。公司和劳动者建立劳动关系,应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与...
收到offer并确认,但在
入职
前拒绝,是否很伤人品,应该怎么做?
答:
虽然
口头承诺
后出尔反尔也是违背诚信,但是在这个场景中你完全
可以
不按套路出牌。 这种违约双方成本都不是特别大。 哪怕背上一个名也没必要拒绝一个更好的offer, 何况你处在找工作期间。诚信是相对的,但不是绝对的! 没必要时时刻刻遵守。 你看那些公司大佬风光无限天天宣扬诚信。但是出事后还不是...
与应聘公司达成
口头
协议后被拒
入职
,可否起诉追求赔偿
答:
李先生认为甲公司此前作出录用的
承诺
,后来又
反悔
,导致其失去工作及收入,其应承担赔偿责任。遂提起诉讼,要求该公司赔偿其失业3个月期间的损失45000元。该公司辩称,与李先生约谈时仅承诺了转正后的工资,并没有谈到试用期工资。按照公司规定,新
入职
员工一定会有试用期,而公司提供试用期工资已经高于转正...
劳动合同工资跟
口头承诺
不一致
答:
劳动合同薪资与
口头
说的不一致的话,做为劳动者是
可以
与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在
入职
签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
入职
体检后,
可以
放弃吗?
答:
公务员考试体检通过了,是
可以
放弃的,但是一般情况下在放弃前及时联系招考单位说明情况,争取取得招考单位谅解,以免记入诚信档案。要自动放弃也是不容易的,不仅要
口头承诺
,还得写书面声明,声明本人自愿放弃该职位,公务员考试考上实属不易,最好还是不要错过机会。试用期内不得提出取消录用申请的情况:1...
入职
时公司
口头承诺
13薪实际却没有发,算不算违反劳动法?
答:
入职
时公司
口头承诺
除非你能举证,否则很难维权。所以也不能算违反劳动合同法。工作过程中出现事故,应该按工伤处理,公司规定概不负责属于违法,建议你注意保留好工作证据,以便将来维权使用。
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其他人还搜
口头通知入职又反悔
微信通知入职但反悔了
说了入职能反悔吗
入职前一天反悔不想去了
口头约定入职结果不让去了
已约好入职时间去不了
确定入职时间后可以反悔吗
答应别人去上班却反悔了
口头答应入职可以反悔吗