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口头通知入职又反悔
公司
口头
答应
入职又
不要了
答:
如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,
可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿
。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司
通知入职
但是
反悔
了属于违反劳动法吗
答:
公司通知入职但是反悔了不属于违反劳动法
。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系,因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《民...
没有提供
入职通知
书
口头
同意
入职又反悔
怎么办.
答:
1.
首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态
。 2.如果想反悔,
必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知
,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
答应
入职
了又不想去了怎么拒绝?
答:
如果自己因为各种原因不想去应职,
可以跟公司好好商量一下,一定要做到有礼貌
,这样才能显得自己会为人处事儿,不是故意不去工作,也尊重公司当时的决定。可以打电话给公司说明情况,如果还没有签订合同可以直接反悔,如果签订合同了要跟公司好好商量,尽量和平解约。
新公司
通知
我
入职
,后来入职前
反悔
说不要我了
答:
你已经面试通过,而且明确约定入职时间,意味着你们之间已经达成劳动合同关系
,因此公司的做法有违背劳动合同法,你可以去劳动监察部门,要求公司收回辞退的通知
答应
入职
,但是不想去了?
答:
并真诚地表达你的决定和原因。请注意,当你答应
入职
后,公司会认为你已经做出了决定并进行相关的安排,所以如果你最终决定不去了而没有提前
通知
公司,可能会对公司造成损失并影响到其他应聘者的机会。为了避免这种情况发生,请尽快与公司联系,并且表达自己的决定。
收到OFFER先答应
入职又反悔
了,会提告知企业吗
答:
答应了的offer,可以反悔吗 这个当然是可以反悔的了,不过你不去的话就直接
通知
一下单位,不然人家到时候还一直在等你报道呢,这个是最基本的诚信问题了,通知他们,他们好再去选择其他的人。公司
口头
答应我
入职又反悔
,可以索赔吗 公司不按约定及相关法律规定签订劳动合同的,当事人可以要求公司按约定...
发了录用
通知又
后悔了,HR该怎么破
答:
那么,按照《合同法》第十七条“要约可以撤回。撤回要约的
通知
应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”,或者第十八条“要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”,也就是说,最晚应该在劳动者发出承诺通知之前把自己撤销要约的通知发给对方。我们一般也会在offer后面附一...
应聘工作时面试官说要后面
又反悔
这个触犯法律?
答:
如果员工与用人单位谈好了
入职又反悔
了是不犯法的,但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明,则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能,这需要双方友好的协商。
就业被
通知入职
后 又不让去了,这算不算违约?
答:
如果雇主
通知
您
入职
,并且您接受了这份工作,那么就说明您和雇主之间已经形成了一份合同。如果雇主在合同规定的入职时间内没有提供工作机会,那么雇主可能已经违反了合同。是否算违约需要参考您和雇主之间签订的具体合同条款。通常情况下,如果合同中规定了具体的入职时间,而雇主没有在规定时间内提供就业机会,...
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