入职时公司口头承诺13薪实际却没有发,算不算违反劳动法？

Question

公司目前各种逼迫，实际是想让我们自己离职而不用补偿，公司辞退也找各种理由来躲避补偿。甚至说出在工作作业期间发生碰撞损坏等类似意外公司概不负责，要我们自己全权负责，理由是驾驶员操作不当失误。《我们是挖机驾驶员，在工地工作，有驾驶证，人员较多，可能部分没有驾驶证》。这样的情况我们要怎样保障我们自己的权益。

Answer 1

入职时公司口头承诺除非你能举证，否则很难维权。所以也不能算违反劳动合同法。工作过程中出现事故，应该按工伤处理，公司规定概不负责属于违法，建议你注意保留好工作证据，以便将来维权使用。

Answer 2

口头承诺是没有法律效力的，要在合同上体现出来，这样才有依据，你现在只能问公司当初承诺的，能不能请公司兑现

Answer 3

好像没有哪个公司规定，一定发13薪的，，，，都有个前提条件，，根据公司经营状况，决定是否分发的，，，那么，问题来了，，如果平时按时发工资，，这个是合理合法的，，，，至于说什么工作时间损坏什么不赔偿，这是违法的，，在谁的地盘工作，他就有负责劳动者人身安全的义务，，否则，高危行业，，薪水另谈了，，，，现在做事多留证据吧，防止被利用，以保护自己利益，这公司管理有问题，，，，，，个人意见仅供参考

Answer 4

如果签订劳动合同，应该按合同办。口头承诺，没有证据，法律不承任。你们可以到劳动监察部门问一问。

Answer 5

您好，具体的还是要根据您们双方签订的书面合同来走。