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口头承诺入职可以反悔吗
入职
时谈的绩效奖金入职后没了,离职
可以
找劳动仲裁申请补偿吗?
答:
入职
时谈的绩效奖金入职后没了,离职不
可以
找劳动仲裁申请补偿,只是
口头
协议没有合同。
...只是
口头承诺
已面试成功,让我办理
入职
,我该选择这家公司吗?_百度知 ...
答:
这个涉及到工作操作是否规范的问题,小公司一般应当都不会发书面OFFER吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,
口头承诺
取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
新人初
入职
场应不应该替领导抗雷?
答:
如果触碰了底线、原则,那是千万不要背的。如果违反了公司的规章制度,甚至违反国家法律法规,这样的锅你还敢背吗?在职场时时刻刻记住,要有自己的原则和底线,不
能
任由他人触碰。如果不背黑锅,怎么避免被领导日后穿小鞋呢?平时工作中重要的事情要交接清楚,能用信息交流的就少
口头
交接,对话要保存好...
请问拿到OFFER和没有拿到,对
入职
有什么影响?(用人方已
口头
确定录用,薪 ...
答:
以书面为准,
口头承诺
风险较大。
主动辞职跳槽,半个月后很后悔,我该怎么办呢?
答:
3、尝试从同事中找到标杆,为自己树立一个榜样。改变心态,就需要为自己树立一个目标。
可以
在周围的同事或领导中为自己寻找一个标杆,将来自己就要成为那样的人,或者坐到那个位置上。人生最怕的就是没有目标,没有目标的人生,犹如船失去了方向,就只能在海面上随波逐流了,漂到哪就是哪。为自己树立...
老板
口头承诺
年终发提成,但是只结了一小部分。剩下能通过劳动仲裁要回来...
答:
你的证据基本
可以
;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的提成、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)...
去面试完,人事告诉我过两天再给我消息,请问人事这么说,面试通过的几率...
答:
jack:面试两天后通知面试成功,也许诺我下月初就可以入职了,结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候
可入职
,最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。如果只是
口头承诺可以入职
,都是不够保险的,即使企业
反悔
了,连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此,在正式收到企业的OFFER前,不...
面试的时候说三个月保底工资4000
入职
后说一个月保底4000这个属于违法吗...
答:
通过查询相关资料显示,不属于违法。面试的时候说三个月保底工资4000
入职
后说一个月保底4000这个不属于违法。
口头承诺
不
能
作为依据,最好将各条款写进劳动合同中。具体消息
可
关注官方网站,获得第一手权威信息。
求职陷阱有哪些?
视频时间 00:34
年终奖发放的标准规定是什么
答:
法官提示:对于一些不规范的用人单位,很有可能在员工
入职
时采取上述
口头承诺
的方式,骗取劳动者的工作积极性,我们建议劳动者在受到口头年终奖承诺时,最好能将其书面化,或者固定证据,形成证人证言或者录音资料等有效证据,以免事后用人单位
反悔
侵害劳动者合法权益。(作者系北京市房山区人民法院法官) 二、关于年终奖的五件事...
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其他人还搜
跟公司说好了入职但是没去
hr确定录用 也给了口头offer
三个月试用期未满被开除
高情商回复不入职原因