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发放到手工资
基本工资是
到手工资
吗
答:
基本工资不是
到手工资
。到手工资一般指用人单位
发放
的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;基本工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
基本工资是
到手工资
吗?
答:
是拿到手后的工资。税后工资计算是要具体而言的,根据具体工资数目的不同,所缴的税也是有所差异的,
工资在
3500以下是不用缴税的,超过3500,则工资越高,所缴的税也越多。当然,工资的计算也是很复杂的,并不只是简单的包括基本工资,因此,要计算自己的税后工资,要把所有的情况都要算上,比如旷工、...
2022年1月起,养老社保缴费标准上涨,
到手
的
工资
会有什么变化?
答:
目前激活社保银行卡账户,仍需
在
参保地开立。相信在未来,随着政策的普及,异地银行也可以开通办理社保卡。我们知道养老金每年都在提高,因为它与社会经济水平、物价水平和当地平均
工资
有关。涨幅不高,但相对而言,是上升的。部分地方城乡居民养老金也有一定幅度的提高,这意味着2022年退休人员将获得更多的...
听说个税调整了
到手
后的
工资
反而要少很多?
答:
很高兴来回答这个问题。新个税法最近正式通过,个税起征点提至5000元,给人们发了减税“大礼包”。但是收到工资单后发现工资反而还少了?这个原因,我们来好好讲讲。以每月5000元的工资为例:降税前,个人需缴纳个税45元,社保扣费按照最低工资1800元扣除,个人缴纳社保330元,最终个人
到手工资
4625元。
辞退员工赔偿的是
到手
平均
工资
吗?
答:
辞退员工赔偿的是
到手
平均工资的。劳动者如在辞退时,相关的员工工资应在工作交接或次月
工资发放
时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定,对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。一、辞退员工赔偿的是到手平均工资吗? 赔偿金按近期12月的实...
员工
工资
一个月
到手
6000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?_百度知 ...
答:
1、五险:养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。这五个险种通常情况下都是捆绑
在
一起缴费,五险分为单位承担和个人承担两部分,个人占小头,单位占大头。月入6000元的员工,每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右,个人承担部分为600元左右。2、一金:住房公积金 住房公积金是以
工资
为基数,单位...
晋江事业单位每月
到手工资
答:
《管理人员基本
工资
标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位
在
核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理...
工资
扣完五险二金
到手
5500,那么不扣之前大概有多少?
答:
4、
月薪
超过5000元符合缴纳个人所得税的标准,扣除三险一金及专项附加扣除以后,
在
缴纳个人所得税,因为个人所得税是超额累进税率,所以每个月税额是不一致的,关键要看个人是否存在专项附件扣除,有的话,是可以少缴纳个税的。5
拿到手的
工资
与招聘工资怎么不一样?
答:
根据劳动法
工资发放
规定:用人单位支付工资应每月一次,按照劳动合同中约定到号直接发当,不得无故推迟,另外对于年薪制员工也应每月给予不低于最低工资标准发放月预付工资。同时根据《意见》第53条规定,以下收入不属于工资范围:(1)单位支付给员工个人的社会保险福利费用,如:养老保险费、医疗保险费、失业...
出纳
发放工资
流程 出纳发工资怎么发
答:
组织
发放
。发放的
工资
和奖金,必须由领款人签名或盖章。发放完毕后,要及时将工资和奖金计算表附
在
记账凭证后或单独装订成册,并注明记账凭证编号,妥善保管。②负责工资核算,提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
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