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双休日上班补休几天
双休日上班
,平时可以
补休
一天半吗?
答:
按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休。双休日,
加班一天,补休一天
。按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在
6个月内安排调休
,否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休,应支付2倍加班费。根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
如果
双休日
加班实行调休的话,是
补休
四天还是补休两天然后照发两天工资...
答:
可以安排补休二天
,按照法律规定每周至少要休
一天
,所以说,严格按照法律来的话你还需在北京休一天,实际情况可能会有所难做到。
急!!!
双休日
加
一天
班,怎样
补休
(可不可以休两天)
答:
双休休一天
,只能在工作日的时候补休一天,虽然加班费是双倍的,但补休时间并非双倍
双休日上班,单位不给加班安排补休
。但是给
几天
休息合理?是两天还是...
答:
一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天
,周六就不能算加班按照普通上班来算。 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
双休日一个月8天
而一个月没休息连续
上班
30天那么一个月该
补休多少天
答:
双休日一个月八天
,而一个月没休息,连续上30天,那么一个月该补休多少天?如果你一个月休息八天的话,联系上了一个月班的话,那你应该补休八天。如果不休息的话,那应该让公司赔付你两倍以上的八天工资。
问职工
双休日
加班可以安排
补休
吗
答:
双休日
加班可以安排
补休
。职工正常
工作
时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
上夜班如何
补休
?
双休
和节假日又如何补休?
答:
劳动法规定,我国实行每周40小时
工作
制,每周至少保证1天休息。平日正常工作时间之外加班,应支付1.5倍工资。
双休日
加班,应当
补休
,或发2倍工资。法定节假日加班,应发3倍工资。这是法律规定的,至于具体怎么操作,可以按法律执行,也可以在不违反法律的前提下单位和职工双方达成一致即可。
双休日一天
加班十小时,调休如何算
答:
双休日
一天
加班十小时,调休时间也是十小时,如果正常上班是一天八小时,那么劳动者除了可以正常调休一天外,还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息
一天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
节日加班
补休
可补
几天
答:
加班工资应以此计算,而月计薪天数只与
双休日
有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月
工作日
”算减少了,但今后无论法定节假日增加到
多少天
,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,...
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