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双休日上班补休几天
节日加班
补休
可补
几天
答:
节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班
工作
的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班
补休几天
(一)法定假日不可以调休,...
双休日
(
周六周日
)连续加班,公司只肯
补休
一天(并无加班费用),违反劳动...
答:
双休日
(
周六周日
)连续加班,安排
补休
是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
今年五一小长假如何
补休
?
答:
如你讲的:法定节日
补休
三天,
双休日
各补休两天。这是合理的做法。
工厂用
双休日
调休违反劳动法吗?
答:
休息日不见得非要
周六周日
,只要
上班
时间符合劳动法和劳动合同法,一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定,用人单位执行标准工时,平均每周
工作
时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的需要支付加班标准工资,所以用人单位对于休息日...
关于节假
日上班
后,
补休
应该补
几天
?
答:
国家规定的节假日是不允许
补休
的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算
周末
),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!
劳动法规定
双休日
能不能随便调休
答:
没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,
双休日
是两倍,法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者
工作
又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
我想请问,周六日加班的
补休
是怎么补休的
答:
按照同等时间安排
补休
。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者
工作
的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排...
2024年五一加班费
几天
?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,
双休日
是200%,国家法定休假...
双休日
加班几倍工资
答:
法律分析:
工作日
加班费是劳动者本人工资的1.5倍,
双休日
是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产...
劳动法规定
双休日
的工资怎么算?
答:
双休日
的工资按平常工资的二倍计算。周末加班工资的计算是,周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排
补休
的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
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