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双休日上班补休几天
节假日双倍工资怎么计算
视频时间 01:12
有规定国有企业周六,周日
上班
没有加班费吗
答:
没有规定。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准
工作日
内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
工作
三年被辞退,单位
双休日
正常
上班
,可以要求赔偿双休日的工资吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日
单位如果安排员工加班的,应给予
补休
,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。2经济补偿是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
国庆节哪
几天
是法定节假日
答:
国庆法定假日
几天
国庆节哪几天是法定节假日国庆节法定假日一共是三天。分别是10月1号、2号、3号。根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于...
周六日加班算几倍工资
答:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六周日
属于
双休日
,虽然允许用人单位在一定情况下,安排员工加班
工作
,但与此同时也要保障员工的权利。比如,日后需要进行
补休
,不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。
国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
答:
法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和
工作
而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天,是拼一个
周末
两天,节前的周末补班一天,节后的一个周末补班一天,这样就多出四天...
什么是休息日
答:
劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为
工作
5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
本周
补休
,正常休班还有吗?
答:
有,
补休
时间并不能替代正常休班的时间
新的劳动法有关于
双休日
的规定吗
答:
该法主要是要解决用人单位与员工之间的劳动合同关系问题,并不涉及
工作
与休息的问题,所以没有有关于
双休日
的规定。法律分析国家机关、 事业单位周六和周日属于法定的休息日和公休日,但对产业工人或企业员工来说,不属于法定休息日。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和...
双休日
是法定节假日吗
答:
双休日
属于法定假日但不算节假日。根据我国的相关规定:双休日加班不能定法定节假日一样有300%的加班工资,不过雇佣方可以给你
补休
或者是支付你200%的加班工资。当然双休日只是国家提倡的休息方法,雇佣方在一周内不能让劳动者
工作
时间超过44小时即可。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋...
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