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单独签订试用期协议
能
单独签订试用期
劳动
合同
吗
答:
律师解答:不能
单独签订试用期合同
,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。律师补充:试用期包括在劳动合同期限内。也就...
能
单独签订试用期合同
吗
答:
法律分析:是不可以的。根据我国相关法律规定,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只
签订试用期合同
,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动...
可否先试用后
签合同
,可否
单独签订试用期协议
答:
法律分析:不可以先试用后签合同,
单独签订试用期协议
是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...
入职只
签订试用期协议
可以吗
答:
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定
试用期
也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动
合同
中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的
协议
,具有法律约束力。
签订
劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利...
单独签订试用期合同
是否有效
答:
法律分析:
试用期
存在的前提是双方
签订
了劳动
合同
,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系...
民营企业只
签订单独试用期合同
是否违法
答:
民营企业只
签订单独试用期合同
违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。
用人单位与劳动者约定了试用期可以
单独签订试用期
劳动
合同
吗_百度知 ...
答:
不可以。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动
合同
中约定
试用期
,试用期应包括在劳动合同期限内。 这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。
单独签订试用期
合法吗
答:
单独签订试用期
不合法。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的
试用合同
,期限一般为3个月到6个月不等,在
试用期合同
期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便。用人单位不得解除...
公司可以和员工
单独签订试用期合同
吗?试用期合同可以和正式劳动合同分开...
答:
根据法律规定,
试用期
不可
单独
约定,只有
签订
正式劳动
合同
时,才可以约定试用期,而不是试用期满后再签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。另,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
试用期
可以只
签订试用协议
吗
答:
法律主观:
试用期
需要
签订合同
。试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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