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单独签订试用期协议
签试用期
培训
协议
未签订劳动
合同
合法吗
答:
法律主观:
试用期
未
签合同
不合法。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不
签订
劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观:劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的
协议
,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事...
...就业时可在和用人单位
签订
劳动
合同
时约定
试用期试用期
最长不_百度...
答:
这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前
签订
了劳动
合同
,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、
试用期
是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活...
签订试用期合同
还算应届吗
答:
法律分析:算。毕业后
签订试用期协议
也算是应届生,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
和公司
签了
两个月的
试用期协议
(没
签订
正式劳动合同),两个月了,现在想...
答:
按劳动法规定,
试用期
的话,要提前3天申请离职。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以协商就参照第一条,不行就参照第二条后半部分 ...
试用期协议
与劳动合同同时
签订
有什么风险?
答:
不知道你内容都有些什么,怎么知道有什么风险,试用期包含在劳动合同期限内,一般没有所谓的
试用期协议
,企业加了这个,说明试用期考核很严格,很有可能以不符合录用条件为由不通过考核而被辞退。反正试用期只能约定一次。你自己看看内容有什么冲突吧。
试用期
是否
签订
劳动
协议
答:
发生争议后该怎么解决呢?所以,在试用期间就是要签劳动
合同
的。法律客观:《劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过6个月。由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个
单独
的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当...
...请问
试用期
一年合法吗?已经
签了
,
合同
有效吗?
答:
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定
试用期
,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动
合同
,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动...
试用
或正式录用
合同
和实习合同有啥区别
答:
按照法律来讲的话,继续签实习
合同
是不可以的,这是《劳动保护法》里面规定的 如果你
签了
《
试用
或正式录用合同》,你是受法律保护的,签这份合同其实就是保护我们的权利,免受一下非法公司的压榨 它不包括实习合同,实习合同就像上面一位朋友说的,公司可以让你随时走人,不需要同你知会一声,而且不会...
请问:计时和计件可以不签劳动
合同
?
答:
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》: 第一,
单独
的
试用期合同
是无效...
与公司
签订
口头
协议
,约定
试用期
为三个月(未签订任何
合同
),三个月试用...
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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