77问答网
所有问题
当前搜索:
单独签订试用期协议
试用期期间公司与员工
签订
了一份员工
试用期合同
,这算劳动合同吗?_百度...
答:
对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,法律环境,已经不允许企业和员工
单独签试用期合同
。劳动合同是劳动者与用工单位...
只
签了试用期协议
可以仲裁吗
答:
用人单位与劳动者订立
试用期合同
之后,试用期合同期满之后,因为试用期不成立,是按正式期计算,应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系,是新的劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,没有再订立劳动合同的,可以从满一个月的次日起主张二倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
是否
签订协议
答:
法律客观:试用期是包含在劳动合同期之内的,其条件是要签订劳动合同。如果单位提出
单独签试用期合同
,或者单位要
单独签订试用期合同
,那这样是违反劳动法规定的。一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者...
用人单位与劳动者约定了试用期可以
单独签订试用期
劳动
合同
吗_百度知 ...
答:
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只
签订试用期合同
,而不签订劳动合同。
关于试用期的问题,
单独签订试用期合同
合法吗?
答:
只
签试用期合同
的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
关于试用期的问题,
单独签订试用期合同
合法吗?
答:
先签“
试用期合同
”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。转载以下资料,仅供参考:试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期,并不是所有劳动合同必须具备的,劳动合同可以不约定试用期。试用期与
合同期
应当受同一个合同的约束,试用期的期限应当包含在...
用人单位只
签订单独
的
试用期合同
是否有效
答:
只
签试用期合同
是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以...
试用期只
签订试用期协议
转正后再签订劳动合同合法吗?
答:
我个人认为是不合法的!
试用期合同
应当是正式劳动合同的一部分,即试用期条款。
试用期
是否
签订协议
答:
但建议双方
签订
书面
协议
,明确
试用期
工资、待遇及其他具体事项,以避免纠纷。试用期是劳动
合同
中重要的一环,是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值,也需要了解公司的文化、制度等方面的信息,以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定,试用期可以签订书面协议,也可以不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜