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试用期单独签协议合法吗
试用期只签
试用期协议合法吗
答:
法律分析:有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,
只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法
》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定:“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用...
用人单位
单独
与职工
签订试用期合同合法吗
,法律是怎么规定的?
答:
用人单位单独与职工签订试用期合同不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
能
单独签订试用期合同吗
答:
法律分析:是不可以的
。根据我国相关法律规定,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动...
单独签订试用期合法吗
答:
单独签订试用期不合法
。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为3个月到6个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便。用人单位不得解除...
试用期间签协议合法吗
答:
试用期协议书是合法的原因如下:1、用人单位与员工
签订的
是试用期合同,依据相关法律的规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额;2、签订试用期合同是合法的,但只
签订试用期合同违法
,劳动合同仅约定试用期的,试用...
公司与
试用期
员工签劳务
合同合法吗
答:
法律分析:不
合法
,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不
签订
任何形式的劳动合同或只签订一纸“
试用期合同
”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实...
试用期签试用期协议合法吗
答:
试用期协议书
是
合法
的。劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
单独签订试用期合法吗
答:
单独签订试用期合同
的行为
合法
。具体如下:1、但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;3、如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;4、并且试用期工资不得低于当地的最...
试用期签
劳动
协议
是否
合法
答:
综上所述,
试用期签订
劳务
协议合法
。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法
签订试用期
协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
对于公司这种“
单独签定试用期合同
”的
违法
行为,它还可以解除员工
合同吗
...
答:
首先,
单独签试用期合同
不
合法
,劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不符合公司录用条件,公司确实有权解除合同,但是约定的试用期未满,...
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公司只签订了试用期劳动协议
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试用期以不合格为由辞退
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让员工签劳务合同合法吗