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单独签订试用期协议
健身教练聘用
合同
范本合集
答:
l
试用期
,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,
试用合同
自行解除。 七、乙方的其他权利、义务: l 试用期满,有权决定是否
签订
正式劳动合同; l 乙方有突出表现,可以要求甲方奖励; l 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; l 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下,试用期间乙方岗位不...
求一篇关于劳动法的小论文
答:
劳动
合同
制度确立了双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。但由于我国劳动力市场长期供大于求,劳资双方在谈判、要价能力方面存在明显差别,因此劳动合同签约率低、劳动合同短期化、滥用
试用期
和劳务派遣等问题一直存在。为了规范和调控市场经济体制...
员工入职承诺书
答:
3、您入职30天之内,公司将与您
签订
为期三年的劳动用工
合同
。若因参加培训需调整劳动合同期限的,公司将依据《培训
协议
》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。 4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系,经与公司协商一致,劳动合同可以提前解除,但需提前三十日以书面形式知会公司,公司将从您薪资中扣除15天...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
答:
二是超过一个月时间仍未订立书面
合同
,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定
试用期
期限,企业在...
劳动仲裁申请书赔偿怎么写
答:
在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人
签订
书面的正式劳动
合同
,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除...
保险公司这样的做法可靠吗?交200元培训费送一个电饭锅
答:
或者你能力有限,转岗或培训也无法,或是患病或非因工负伤医疗期满也不能工作的。有时,这样的条件对于某些用人单位是求之不得的。针对用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同。做法六按照劳动合同法第14条规定,如果满足
签订
无固定期限劳动合同,但是如果...
我57岁工伤还有3年就退休了现在能不能提出辞职合适吗私营企业?
答:
工伤公司是不能辞退你的,这期间我觉得你也没必要提离职吧。不管是不是私营只要他注册公司了,那就要按劳动法来
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