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单位随意调动工作岗位
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工...
公司突然调岗是否可以拒绝
答:
可以拒绝。公司没有权利强制调岗作为劳动者,在
工作
中不可避免的会遇到
岗位调动
。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的
职位
是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工...
公司可以
随意调动
员工
岗位
吗
答:
法律分析:公司是不
可以随便
给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常
岗位
都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
岗位调动
合法吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位...
公司无故
调动
员工
岗位
是违法吗
答:
法律分析:公司无故
调动
员工岗位是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工
工作岗位
,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人
单位
与劳动者协商...
劳动合同法中,
单位
调岗合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任
工作
,用人
单位
和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者...
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动工作岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷...
公司要求员工换
岗位
怎么处理
答:
法律分析:
单位随意调动工作岗位
的,可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如...
劳动法对调岗的规定
答:
规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整
工作岗位
。对是否胜诉原工作,由用人
单位
承担证明责任。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ,填写《人事变动表》;...
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