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单位随意调动工作岗位
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意
调岗违反违反...
公司
可以随便
调
岗位
吗
答:
一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能
随便调动
劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人
单位
与劳动...
无故调离
岗位
违法哪条劳动法
答:
公司私自
调换岗位
违反劳动法。用人
单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能
随意
变更
工作岗位
的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
未经本人同意
调动岗位
怎样弄
答:
一、用人
单位
合法行使用工自主权的情形1、调整劳动者
工作岗位
是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即调岗具有必要性;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。
无故调离
岗位
违法哪条劳动法
答:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。劳动者如果不能适应本职
工作岗位
的,用人
单位
可以调岗。公司
随意调动
员工岗位违反了...
公司可以
随意
给员工调部门吗
答:
二、公司
随意调动工作岗位
处理如下:1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同;2、劳动者可以去劳动行政局投诉;3、用人
单位
与劳动者进行协商。允许变更劳动合同的条件是什么1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产,...
同部门同
岗位调动
违返劳动法吗
答:
但用人
单位
无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了
工作岗位
和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其...
公司
随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
随意调动工作岗位
的情形,其劳动者是可以以此辞职,获得经济补偿的,其补偿的标准为:按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司
随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于公司
随意调动工作岗位
的情形,其劳动者是可以以此辞职,获得经济补偿的,其补偿的标准为:按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
强制调离
岗位
是否合法
答:
强制调岗属于
单位
单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原
岗位工作
,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。
调换岗位
必须同时...
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