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单位随意调动工作岗位
用人
单位
可以
随意
调整员工
工作岗位
吗,如单方调岗怎么做才合理性审查_百...
答:
劳动合同中常见约定“
单位
可根据自己的需要单方调整员工的
工作岗位
”,但此种约定并不意味着单位可以
随意
调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在...
用人
单位
可
随意
调整劳动者
工作岗位
,降低工资吗
答:
最后,还要注意的是,在某些情况下职工可以要求用人
单位
调整自己的工作岗位。例如随着社会的不断发展,越来越多的女性的工作环境中含有较高浓度的化学物质,这些毒害物质会影响女性的生殖机能,进而影响胎儿的健康发育,因此为提高人口素质,实现优生优育,这些职业岗位的妇女受孕时应暂时
调换工作岗位
。
公司在没经过我同意的情况下进行调岗,这是正常的吗?
答:
1、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;2、因生产、工作需要,
单位
内部机构或工种、岗位之间的临时
调动
;3、法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者
工作岗位
的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未...
公司
随意调动工作岗位
合法吗
答:
工作岗位
是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,
调动岗位
必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司
随意调动
岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司要求
调动工作
城市
答:
法律分析:如果合同约定了
工作
地点,用人
单位
不可
随意调动岗位
。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不
可以随便调动
员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新
职位
,并且有权拒绝协商后的岗位...
公司
随意调动岗位
申请劳动仲裁能赢吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
单位
可以
随意
调整员工
工作岗位
吗
答:
劳动合同中常见约定“
单位
可根据自己的需要单方调整员工的
工作岗位
”,但此种约定并不意味着单位可以
随意
调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在...
公司
随意
变动员工的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
如果没有约定可调整
工作岗位
,则
随意
变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...
公司调我
岗位
,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意...
答:
单位调动工作岗位
,我不愿意去,该怎样维权,谢谢 - : 你好!公司没有权利可以
随意
调岗,因为在你签订劳动合同的时候就注明了你的工作性质和范围,如果要调岗就需要重新签订劳动合同,你不愿意就可以不签,不去就行,还是在原来的岗位做事,他要开除就让他开除,开除了给补偿金.记得开除要出书面通知,没书面...
厂里不经劳动者同意,
调动工作岗位
,怎么办?
答:
(2) 如果用人
单位
系想通过调岗降薪的方式达到让你自动离职的目的,你更应当谨慎。因
工作岗位
和劳动报酬发生变化,你可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。(3) 如果用人单位在未予你协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。(4) 也...
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