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工厂随意调动工作岗位
工厂
调岗是否合法
答:
法律分析:工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体
。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双...
工厂随意调动工作岗位
答:
法律分析:公司随意调动工作岗位可以要求赔偿
。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合...
工厂
又把我
工作岗位调动
了可以不去吗
答:
法律分析:这属于劳动合同变更,需要双方协商同意才可以进行调动
。如果公司随意改变你的劳动条件,你不想去,可以借此辞工,可以得到补偿。如公司借此解除与你的劳动关系,公司属违法解除劳动合同,公司应赔你双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
工厂
能
随意
把员工
调动岗位
吗车间经常
调换工作岗位
合法吗?
答:
工厂是可以调动员工岗位的
,但是需要遵守相关法律法规和合同约定,在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动,不能随意进行。因此,如果员工在工作中频繁调整工作岗位,需要落实以下几个方面:1. 岗位调动应有明确的依据:如公司业务的调整、员工的工作能力、生理健康等因素。2. 充分考虑员工的...
请问
工厂
能
随意调动
车间
岗位
吗?比如说我本来在2号车间,现在要把我调...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
工厂
通过调岗辞退员工违法吗
答:
工厂
通过调岗辞退员工不一定是违法的,用人单位调整劳动者
工作岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平...
劳动局免费咨询?我在一家
工厂
上班,公司经理跟我沟通说要降我工资,因...
答:
其次,用人单位是不能
随便调动
劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的,用人单位可以和劳动者协商调岗调薪事项 申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立还必须...
在
工厂
的一个员工,因在早会时和一位刚上任主管顶嘴几句,然后不明不白...
答:
根据劳动合同法的规定,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对劳动者的
工作岗位
进行了明确约定,则除非符合劳动合同法所规定的程序以及法定条件,否则用人单位不得
随意
单方调整劳动者的工作岗位。常见的调岗条件为劳动者不胜任现有岗位,像你所描述的这种因为在早会上和主管发生顶撞,从而被调离自己的工作岗位...
在
工厂
上班十五年了,厂里
调动
我的
工作
,不想做怎么办
答:
你好,如果
调动
的
岗位
不是劳动合同上约定的岗位,你可以拒绝。当然也可以和公司协商解除劳动合同,前提是给你经济补偿金。
在
工厂
做临时工,三番五次的给我
调动岗位
,这是为什么,是我不能胜任
工作
...
答:
你好,很高兴为你解答 或许是他们觉得那种
工作
忙 就让你去做那种 因为本来就是临时工 他们叫你做什么就做什么 如果你不能胜任的话 估计早已经叫你回家了 不要自己胡思乱想了 好好的工作听他们安排就好
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