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单位不签劳动合同只签劳务合同
只签
了
劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
用人
单位不签劳动合同只签劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
企业只给员工
签劳务合同
不给
签劳动合同
答:
法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司
只签
了
劳务协议没有签劳动合同
答:
法律分析:对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,
因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同
,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;除此以外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
不签劳动合同只签劳务合同
可不可以,需视情况而定:1、如果双方建立的是劳务关系,则
单位不
和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人
单位
必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
用人
单位不签劳动合同只签劳务合同
合法吗
答:
1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系,但公司
只签订劳务合同
而
不签订劳动合同
,这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据,如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据,员工可以提起仲裁,确认与公司的劳动关系,并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么
签订劳务合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人
单位
与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订...
单位只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
1. 如果双方实质上是劳动关系,而非劳务关系,那么
签订劳务合同
而不是
劳动合同
是违法的。2. 劳务关系和劳动关系的区别之一是适用的法律不同。劳务关系由民法规范和调整,而劳动关系则由劳动法调整。3. 劳动关系涉及的是用人
单位
与劳动者之间在劳动过程中的纠纷,这些纠纷通常与《劳动合同法》相关。4. ...
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