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单位不签劳动合同只签劳务合同
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么
签订劳务合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人
单位
与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订...
用人
单位
可以
不签劳动合同只签劳务合同
吗?
答:
如果双方建立的是劳务关系,则
单位不
和员工
签劳动合同只签劳务合同
是可行的。如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。劳动合同和劳务合同在主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干预程度、违反...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人
单位
必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
形成劳动关系的情形下,公司
签劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华山郑人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当盯做订立书面劳动合同。 ...
只签劳务协议没签劳动合同
可以主张两倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年
未签劳动合同
,劳动者可以向用人
单位
主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么
签订劳务合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人
单位
与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订...
没签劳动合同只签协议
合法么
答:
没签劳动合同只签协议
不合法。因为有相关的法律规定,如果公司与劳动者形成的是劳动关系,
只签劳务协议
是违法的。用人
单位
与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与当事人在用工前订立劳动合同...
企业只给员工
签劳务合同
不给
签劳动合同
答:
法律分析:公司与员工
签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
单位
和员工
不签劳动合同签劳务合同
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司可以
只签劳务合同
吗
答:
法律分析:不可以,公司
只签劳务协议
是违法的,公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
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