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单位不签劳动合同只签劳务合同
用人
单位不
与你
签署劳动合同
而
签劳务
派遣合同的目的是什么?
答:
工作岗位等情况。
劳务
派遣
单位
应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
签劳务合同
和
不签
的区别?
答:
劳动签合同
和不签合同的区别如下:1、主体责任不同,
没有签定劳动合同
的责任在于公司方面,而
不签劳动合同
的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人
单位
应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者
签订劳动合同
,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
公司
只签订劳务协议
事实属于
劳动
关系可以追究双倍工资吗?
答:
对于
只签订
了
劳务协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求确认其与用人单位存在劳动关系,并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系,但是用人
单位未
按照法律规定
签订书面劳动合同
,并且未按照...
企业
只签劳务协议不签劳动合同
可以吗?这样合法吗?
答:
从法律理论来讲,不合规,不过从生活常识来讲,可以证明双方存在
劳动合同
关系
公司
只签劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办
视频时间 00:39
公司只与我
签订劳务合同
,是合法的么?
视频时间 02:17
公司和员工
签劳务合同
合法吗
答:
公司和员工
签劳务合同
合法,具体如下:1、作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系;2、二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系;3、劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订...
公司不跟员工签公司的
劳动合同
而是让员工跟
劳务
公司
签合同
有什么...
答:
员工跟
劳务
公司
签合同
,属于劳务公司劳务派遣到其他公司,劳务派遣
单位
跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
公司
不签合同
而是和派遣公司签合同员工怎么办
答:
合同工、有编制的员工:现在
没有
这个概念了,因为现在都应该是
签订劳动合同
的,都是合同工。
只是合同
期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务
派遣公司就是合同工,算是他的编制。2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出
单位合同
期满...
为什么用工
单位不签劳动合同签劳务合同
答:
现在许多用人
单位
都需要适应
劳务
派遣合同,那样可以降低单位人工管理成本,而且可以随意解除
劳动合同
的。
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