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单位不签劳动合同只签劳务合同
...收入最低,先后在处内调整派遣人员工作岗位,还不结除
劳动合同
...
答:
1/同工同酬刚刚实施的
劳务
派遣新规给出新的定义,之前不好界定;需要通过仲裁判定。2/如果你认为工资标准不平等,可以通过
劳动
仲裁依法解决。3/如果
合同未
到期,向单位自行申请离职,依照法律规定那可以不支付补偿金;4/如果合同到期,但用人
单位不
辞退,还可继续
签定
派遣合同,但工资不同还是维持原样,...
和工作
单位签订劳动合同
是以
劳务
派遣形式
签定
的每六个月签订一次合法不...
答:
没有
不合法的 这样方便你自由选择,不过还是要注意自己的养老是否按期缴纳不?
正式
合同
和
劳务
派遣合同的区别
答:
劳动合同只
涉及用工
单位
和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;(4)是否能够
签订
非全日制合同方面,劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(5)岗位不同,正式劳动合同任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性...
被骗签了
劳务
派遣
合同
怎么办?
答:
同时,
劳务
派遣单位和用工
单位不
得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限也不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同。用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括这几个方面:第一,明确规定派遣公司
签订劳动合同
的义务,防止派遣公司
不签
、迟
签劳动合同
;第二...
已退休人员能否
签订劳动合同
?
答:
我国规定的退休年龄一到,那么劳动者
劳动合同
也就自然而然终止了,如果是劳动者在退休之后依然是可以从事工作,并且想要从事的,那么经过原
单位
的返聘,依然是可以继续工作的,但是这时候双方
签订
的就不再是劳动合同,因为这时候已退休人员的身份也不再是劳动者,而
只是
存在着劳务关系,所以签订的是
劳务合同
...
公司
签劳务合同
不要危法吗
答:
如果工作性质需要
单位
跟自己签订的劳务合同也是允许,但你必须要仔细看合同里面的内容,确定没有侵犯自己的权益。 综上所述,企业和劳动者
签署劳务合同
是不违法的,劳务合同也是受我国法律保护的合同,
只是
对于劳动者而言保护的范围
没有劳动合同
广泛。以上就是我为您详细介绍关于公司和员工
签订劳务合同
合法吗的...
国企签完
劳务合同
可以随时辞职吗
答:
国企签完
劳务合同
不可以随时辞职,应该提前三十天通知用人
单位
,否则就要对用人单位进行违约赔偿,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。一、国企签完劳务合同可以随时辞职吗1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
劳动合同
问题,签在甲公司,做事在乙公司,请问这样合法吗?
答:
在甲公司
签劳动合同
,做事在乙公司,这样合法(这是劳务派遣)。只要与 甲公司
签定
的劳动合同是在有效期内,乙公司提前辞退后,根据劳动合同法的规定,劳动者在
没有
工作期间,派遣
单位
要按月支付当地最低工资标准的报酬。因此如果在劳动中产生了纠纷,劳动者有权找派遣单位来解决,因为劳动者只与派遣单位...
我和
单位签
的
劳动合同
而单位让
劳务
派遣公司代理给我开支和缴纳社保,而 ...
答:
可能你和
劳务
派遣公司
签订
的
劳动合同
吧?请核对一下你的劳动合同上单位盖章 如果是何劳务派遣公司签订的劳动合同,你是与劳务派遣公司存在劳动关系,与
单位不
存在劳动关系,你的工资自然由劳务派遣公司发放,保险也由劳务派遣公司代扣代缴。
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