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单位不再续签无固定劳动合同
两次
劳动合同
到期,
公司不再续签无固定
期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者签订
无固定
期限劳动合同。如果用人
单位不
与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济...
两次固定期限合同后
单位不续签无固定
期限
劳动合同
赔偿
答:
法律分析:如果
公司
在与员工连续签订了两份
固定
期限的
劳动合同
之后,员工在
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形下,公司却选择
不再续签
合同,员工有权要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。当员工已经与公司连续签订了两份以上的固定期限劳动合同,除非员工存在《...
单位不续签无固定
期限
劳动合同
怎么办
答:
用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金
。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
在同一
单位
连续工作满14年提出
续签无固定
期限
劳动合同
,
公司不
同意并...
答:
公司于劳动合同到期前告知不再与其续签劳动合同的行为,
实质上解除了劳动合同到期后双方本应存续的劳动关系,属于违法解除,应该支付赔偿金
,即2N赔偿
用人
单位
可以拒绝
续签无固定
期限
合同
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人...
和公司要签第四次
劳动合同
,如果
公司不
同意签署
无固定
期限合同我该如何处...
答:
根据相关法律法规规定,第四次签订
劳动合同
,员工可以要求签订
无固定
期限劳动合同。如果
公司不
与员工
续签
任何类型的劳动合同,公司应该支付经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资,如果公司不与员工签订无固定期劳动合同,当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...
第三次签
劳动合同单位不
给签
无固定
期违法么
答:
4.
无固定
期限
劳动合同
是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者可以在任何时间提前30天通知解除劳动合同。合同到期后,可以选择续签或
不再续约
。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付劳动者两倍工资。违反法律...
公司
拒绝
续签
第三次
无固定
期
合同
答:
其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间,而
无固定劳动合同
就是劳动者有权可以在任何时间提前三十天提出解除劳动合同而已。合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就
不再续约
合同就行。劳动合同的终止会存在一定的经济补偿,但是在实际的处理中,有关...
和用人单位签2年
合同
,到期后
单位不再续签
,企业需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动合同到期 ,如果用人
单位
提出不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订
无 固定
期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
单位不
给签
无固定
期限
合同
怎么办
答:
劳动者拒
不
变更的,仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人签订
无固定
期限
劳动合同
,可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系,并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
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企业不签无固定期限劳动合同
符合不固定期限劳动合同的条件
劳动合同到期用人单位没有续签
到无固定期合同单位不签了