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医疗期满后劳动合同期满
长期病假超过二年后怎么办
答:
长期病假超过二年后,用人单位可以解除
劳动合同
。用人单位在劳动者长期病假超过二年后,可以依法解除劳动合同。根据规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时,根据其工作年限,可享受三个月至二十四个月的医疗期。
医疗期满后
,如果劳动者既不能从事原工作,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么样
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:1、从事接触职业病危害作业的...
医疗期届满
能否解除劳动关系
医疗期满合同期满
解除
劳动合同
答:
医疗期满,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同
答:
法律分析:劳动者患病,
医疗期
内
劳动合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
病假期间
合同到期
公司可以不续签吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在
医疗期满后劳动合同到期
,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
医疗期满后
员工提出解除
劳动合同
可以吗?
答:
医疗期满后
,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除
劳动合同
。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么
答:
法律主观:职工患病
劳动合同期满
时劳动合同应续延到
医疗期满
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有...
劳动法
医疗期满后
解除
劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经...
...
劳动合同
法》第四十条规定,“在规定的
医疗期满后
”是指多长时间?是...
答:
十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期
是根据你的工作年限来确定的,不是医院决定的。比如你工作年限在五年以下的,生病住院,需要4个月的时间,那么根据这个规定,你的医疗期是3个月,在这个医疗期内,你是受劳动法、
劳动合同
法保护的,单位不能跟你解除劳动合同的。
职工患病在规定的
医疗期
内
合同期满
怎么处理
答:
1、职工患病期间
合同期满
,如果还在医疗期内,单位无权终止
劳动合同
,而需要延续至
医疗期满
;2、如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理;3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
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劳动法医疗期满解除劳动合同
规定医疗期内劳动合同期满
医疗期内遇劳动合同期满
医疗期满劳动合同已经到期或
劳动合同到期医疗期未满
医疗期满后可以解除劳动合同
医疗期满劳动合同到期不续签
劳动合同顺延至医疗期满后
医疗期满劳动合同终止