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医疗期满后劳动合同期满
职工患病,在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同
答:
解析 劳动者患病,
医疗期
内
劳动合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
病休期
合同期满
单位不再续签
劳动合同
如何解决?
答:
《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么
答:
在规定的
医疗期
内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。二、
劳动合同到期
不续签有补偿么? 1、根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对...
职工患病,在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同续延多久
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
医疗期满后
不能工作,解除
合同
如何赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
医疗期满后
仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
病假
期满后
不能上班单位要解除
合同
怎么补偿
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限届满
时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳动
法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限 届满
时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
医疗期满劳动
关系依然存续病假工资怎么弄?
答:
《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条...
医疗期满后
仍需要继续治疗,公司可以提出解除
劳动合同
吗?
答:
医疗期内不得解除
劳动合同
。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
医疗期内遇
劳动合同期满
,则劳动合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍...
答:
【正确】【答案】× 【解析】审理行政案件,不适用调解;赔偿诉讼可以调解。
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