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医疗期满后劳动合同期满
辞退赔偿金计算(被辞退前请了12个月病假)
答:
《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
我们有一个员工得
了
癌症,结果
医疗期
结束后他居然回来要求上班。现在怎么...
答:
在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退员工未提前30天通知
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
受工伤
合同到期
单位可以辞退
答:
根据我国法律的相关规定,当劳动者与用人单位签订的
劳动合同期满之后
,一般是会协商续签劳动合同的,但有时用人单位会故意拖延,那么工伤员工合同期满公司可以辞退吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能辞退员工的...
公司员工在
劳动合同到期
后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
合同到期
单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
如果法定
医疗期届满
前已经治愈的,亦可以终止合同。 5、
劳动合同期满
时,如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。 6、劳动合同期满时,如果劳动者在本...
公司可以以资料交接不完整裁员吗
答:
不可以。一般情况下员工可以因此申请劳动仲裁。有关裁员的法律法规如下:第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
生病后不能工作了,怎么办理离职?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限届满
时,用人单位不得终止...
幼儿园园长聘用
合同
范本
答:
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除
劳动合同
,但是应当提前通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,
医疗期满后
不能从事园长工作。 3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 (五)乙方有...
在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法
答:
在休病假的期间,被要求强制工作,是违法的。
劳动
者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是可以不来上班的,用人单位要求劳动者上班,劳动者是可以拒绝的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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