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医疗期满劳动合同到期不续签
合同到期不续签
补偿标准2023
答:
一、合同到期公司
不续签
怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、
劳动合同到期
前,用人单位...
医疗期
是否需要发工资
答:
比如严重违纪之类;3、医疗期内
劳动合同到期
的,需要是顺延而不是
续签
;合同期满,员工在法定医疗期内的,劳动合同要顺延,而且要想员工发送劳动合同顺延通知书,措辞要注意,一定是顺延到相应情形消失;4、患有难以治愈的疾病的需要经过劳动能力鉴定程序,鉴定5-10级的医疗期内不得解除劳动合同,
医疗期满
...
工作三年
合同到期
单位
不续签
,也没有提前通知本人,请问是怎么赔偿的...
视频时间 01:50
合同
还有3个月
到期
了,因为生病公司
不续签
怎么办?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
劳动合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
原
劳动合同到期
后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面...
接近退休的员工
劳动合同到期
怎么办,还要继续
续签
吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。刘余律师解析:合同到期公司
不续签
的:公司不续签,需补偿员工 (1)
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,...
合同到期没有续签
仍在工作被公司辞退
答:
合同到期没有续签
仍在工作被公司辞退只要是在
合同期
内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
因为生病
医疗期满
后还不能上班必须要自动离职吗?
答:
不用自动离职,可以请假修养的。因为
劳动
法有规定,生病期间的员工公司是不能要求辞职的,否则违法,可以去劳动局告违法保护自己权益的。
天津公司以
合同到期
辞退我怎么赔偿
答:
如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
...
医疗期
结束后的次日解除
劳动合同
,行吗? 还有,解除合同后是否应该给予...
答:
医疗期满不
能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除
劳动合同
。所以公司要另行给员工安排一个工作,确不能满足工作需求,可以与劳动者解除劳动合同,但是需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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