77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金和赔偿金
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的经济
补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向
劳动
者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
劳动补偿金和
劳动
赔偿金
的区别
答:
综上所述,
劳动补偿金和
劳动
赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金
是指用人单位违反
劳动
法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。经济
补偿
一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
答:
【法律分析】经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向
劳动
者支付的一种经济补偿。经济
补偿金补偿
的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、
赔偿金
,是指用人单位或者...
劳动
合同法
补偿金和赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动
合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
赔偿金和补偿金
的区别
答:
法律分析:
补偿金与赔偿金
的区别在于补偿金是指用人单位解除
劳动
合同造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
员工
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
具体来说,员工补偿金的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而赔偿金的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由
劳动
争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工
补偿金和赔偿金
的具体赔偿标准可能会因...
经济
补偿金和
经济
赔偿金
区别
答:
经济
补偿金和赔偿金
的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对
劳动
者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关劳动...
单位辞退员工的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:单位辞退员工的经济
补偿金
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
补偿金一般是指用人单位解除
劳动
合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。
补偿金与赔偿金
两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一,迫使劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中经济补偿金和赔偿金
赔偿金和补偿金的概念
离职的赔偿金和补偿金的区别
用人单位赔偿金和补偿金
劳动法赔偿金与补偿金的区别
劳动争议补偿金和赔偿金
单位赔偿金和补偿金的区别
赔偿款和补偿金的区别
劳动合同补偿和赔偿的区别