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劳动补偿金和赔偿金
经济
补偿金和赔偿金
的区别
答:
1、
赔偿金
则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是
劳动
者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。2、而经济
补偿金
是在劳动合同解除或终止后,...
劳动
合同法
补偿金和赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动
合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】经济
补偿金
是指企业依据国家有关规定或
劳动
合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
赔偿金
是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。经济补偿一般根据劳动者在用人单位的...
经济
补偿金和赔偿金
的区别
答:
律师解答 经济
补偿金与赔偿金
的区别:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七...
劳动补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,国家为了保护劳动者的合法权益,对
劳动补偿金和赔偿金
进行了相关规定,那么劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的经济
补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向
劳动
者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
劳动
合同法
赔偿金和补偿金
的区别
答:
具体来说,经济补偿金是在
劳动
合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。接下来就跟随我一同来了解劳动合同法
赔偿金和补偿金
的区别。一、劳动法中
补偿金和赔偿金
的区别 1...
补偿金和赔偿金
可以一起获得吗
答:
补偿金和赔偿金
不可以一起获得。
劳动
者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。关于裁员补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
经济
补偿金和赔偿金
兼得吗
答:
违法解除
劳动
合同应当支付
赔偿金
,协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济
补偿金
,两者不可以兼得。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十五条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同;依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...
经济
补偿金和赔偿金
的区别
答:
赔偿金和
经济
补偿金
的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按
劳动
者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第...
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