77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金和赔偿金
补偿金和赔偿金
可以同时申请吗
答:
法律分析:
补偿金和赔偿金
是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除
劳动
合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
一、
劳动赔偿金
的赔付标准是什么1、劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位辞退员工的经济
补偿金和赔偿金
答:
一、正面回答单位辞退员工的经济
补偿金和赔偿金
:1、适用条件不同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向
劳动
者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向...
经济
补偿金与
违法解除
劳动
合同
赔偿金
是一个意思吗
答:
法律分析:不是。经济
补偿金
是指在
劳动
合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金
是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位解除
劳动
合同
补偿金
如何计算
答:
一、用人单位解除
劳动
合同
补偿金
如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
补偿和赔偿
在法律上的区别哪里能够体现?金额分别是多少?
答:
二,补偿
和赔偿
金额区别:1.
补偿金
第四十七条第一款经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.
赔偿金
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
教你算清楚离职时的经济
补偿金和赔偿金
答:
教你算清楚离职时的经济
补偿金和赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《
劳动
合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
违法解除
劳动
合同
赔偿金与补偿金
答:
2、经济
补偿金
是指在
劳动
合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 3、
赔偿金
是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。 4、用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
视频时间 01:47
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜