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劳动补偿金和赔偿金
劳动
合同经济
补偿金与赔偿金
的区别
答:
补偿金与赔偿金
的区别在于补偿金是指用人单位解除
劳动
合同造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。【法律依据】:《中华人民...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
答:
法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。经济
补偿金
的支付依据
和赔偿金
的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是
劳动
者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。赔偿...
经济
补偿金与赔偿金
可以同时主张吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济
补偿金和赔偿金
有什么区别1、经济补偿金和赔偿金...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
法律分析:
补偿金和赔偿金
的赔偿标准参考如下法律。法律依据:《
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
经济
补偿金和
经济
赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和
经济
补偿金
的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按
劳动
者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
赔偿金和
经济
补偿金
的计算标准
答:
经济
补偿金和赔偿金
的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止
劳动
合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人弊野烂民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
视频时间 01:47
法律上
补偿金与赔偿金
的区别是什么?
答:
补偿和赔偿
的区别有:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
单位辞退员工的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:单位辞退员工的经济
补偿金
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动赔偿金和
经济
补偿金
的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除
劳动
合同时适用,
赔偿金
是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
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