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劳动补偿金和赔偿金
经济
补偿金与赔偿金
可以不可以同时主张
答:
法律分析:不可以同时主张。支付经济
补偿金
是用人单位合法解除
劳动
关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付
赔偿金
则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
劳动赔偿金
会如何计算
答:
(二)用人单位不支付经济
补偿金
的赔偿金
赔偿金
=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动
者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。1、违法解除赔偿金=录用费用+培训...
单位辞退员工的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:经济
补偿和
经济
赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止
劳动
合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
赔偿金和
经济
补偿金
的计算标准
答:
经济
补偿金和赔偿金
的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止
劳动
合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人弊野烂民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动
仲裁
补偿金和赔偿金
计算
视频时间 00:47
劳动
纠纷中经济
补偿金和赔偿金
的区别
答:
经济
赔偿金
则是指用人单位或老员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济
补偿金
不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费,以及违法解除或者终止
劳动
合同并没有支付经济补偿的情形,用人单位需要支付劳动者相关的...
劳动赔偿金
如何计算
答:
用人单位解除
劳动
合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济
补偿金
数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的
赔偿
费用?(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动...
劳动赔偿金和
经济
补偿金
的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除
劳动
合同时适用,
赔偿金
是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
解除
劳动
合同经济
补偿金
月工资标准
答:
经济
赔偿金
存在于
劳动
者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。三、经济
补偿金
的规定有哪些1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;2、没有足额支付工资;3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;4、...
经济
补偿金与
违法解除
劳动
合同
赔偿金
是一个意思吗
答:
经济
补偿金与
违法解除
劳动
合同
赔偿金
不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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