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劳动程序与法律规定的区别
劳动法
、劳动合同法、合同法三者
的区别
与联系
答:
特别法,是指在特定范围内适用的
法律
,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于《
劳动法
》和《劳动合同法》都有
规定的
,适用《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。二者法律特征完全
不
...
管理办法
和程序
文件
的区别
答:
程序文件是以活动为核心,一切都是从活动出发,所以适用范围也限定在某一活动中。二、制度
和程序
文件的产生过程
区别
制度是人为产生的,是人们在活动过程中发现问题或预见到问题,而用明文的方式将问题的解决方法固定下来、约定遵守,是管理的依据和准则。程序文件是人们对活动过程所
规定的
标准处理...
法律
、
法规和
规章
有什么区别
?
答:
广义的
法律
包括法律、行政法规、地方性
法规和
规章 法律是全国人大制定的。 行政法规是国务院制定的。 地方性法规是地方人大制定的。 规章是国务院部门、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构及地方政府制定的。注意: 1、
规定
是...
请问新
劳动法和
旧
劳动法的区别
是什么?
答:
二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定的
标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标...
劳动部颁布的关于
劳动法法律法规
与人民法院适用法律的司法解释有冲突的...
答:
该稿采用了在总则中界定劳动关系,再运用列举和概括相结合的方式,将劳动合同适用的主体确定下来。不仅扩大了适用范围,适应了今后劳动关系的发展,同时避免了列举无法穷尽的弊端,最大限度地将用人单位
和劳动
者纳入劳动合同
法的
适用范围中。 2.肯定了订立劳动合同的口头和行为默示方式 由于
劳动法
中
规定劳动
合同只能以书面...
法律法规
与法定
区别
答:
法律法规是指由国家权力机关依照相关
程序
制定颁布的全体公民共同遵守的国家规定;而法定一般是指在法律法规框架内行使的法定职责
和法律法规
规定需依法履行的责任和义务。
新劳动法较之前的
劳动法有什么区别
?
答:
---用人单位违反本
法规定
不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后...
劳动法的
性质 高手请进!!
答:
这主要表现在:1、
劳动法
关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中,偏重于
规定劳动
者的权利和用人单位的义务。可以说,劳动法对劳动者是权利本位,对用人单位则是义务本位。2、劳动法对劳动者利益,以强制性规范规定只准提高而不准降低的最低标准,使其得到基本的保护;对用人单位利益,则无这种保护性规定。3、劳动...
劳动法和劳动
合同
法有什么区别
?简洁!
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、《
劳动法
》
规定
:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。《劳动部关于实行劳动合同制度...
劳动
合同不续签与辞退
区别
答:
综上所述:
劳动
合同不续签与辞退虽然都是劳动关系终止的方式,但是它们在实施条件、
程序
、法律后果等方面都存在明显
的区别
。因此,在处理劳动关系终止的问题时,应当根据具体情况选择合适的方式,并且遵守相关的
法律法规
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位依照本法第三十六...
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