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劳动法劳动合同法形同虚设
劳动合同法
必须要和国家规定的劳动合同法内容相同吗?如果有些出入那算...
答:
一般公司的规章制度都不能与
劳动法
相抵触的,违宪的法律是没有任何法律效力的,必须进行修改。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册时,都要在劳动法的规定范围内进行,制定的规章制度和相关条款是不能和劳动法相冲突的,如果想冲突,就必须进行一定的整改。
劳动合同形同虚设
,员工要怎么办
答:
你和单位既然有这些约定,那么如果你对现状不满,完全可以拿起
法律
武器去主张你的权利,加班工资标准“(一)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳 动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
从法理角度讲,《
劳动法
》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题,除了包括《
劳动合同法
》以外,还包括劳动就业法、工资法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、...
劳动法
和
劳动合同法
的规定有哪些不一样?
答:
正因为在此之前有这些地方性规定的存在,有人将新出台的《
劳动合同法
》视为新的劳动合同法,也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后,调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同,但是《劳动合同法》本身并不存在新旧,因为它是首次制定的。而《
劳动法
》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其主要...
劳动合同法
和
劳动法
一样吗
答:
“用工之日”可能与“签订
劳动合同
之日”同日,也可能不同日。(2)新法明确了事实劳动关系的保护,只要单位用工,无论是签合同或是不签合同,也无论签试用期合同或是签正式劳动合同,一律从用工之日起确定已与用人单位建立了劳动关系。
劳动法
及其他法规虽认可“事实劳动关系”,但没有以
法律
的形式明确化。(3)新...
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
中华人民共和国
劳动合同法
和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了...
公司违反《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司违反《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六条第二款
答:
法律规定书面劳动合同的内容《
劳动合同法
》第十七条规定了劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的区别和联系?
视频时间 00:48
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
1、进一步明确劳动合同适用对象及范围 劳动关系是最基本的社会关系。
劳动合同法
是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。
《劳动法》
第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《劳动合同法》...
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